Uno de los principios básicos
que debemos tener muy en cuenta a la hora de elaborar
nuestro CV es que esté bien estructurado. Para ello; deberá
constar de una serie de apartados a los que obligatoriamente
habremos de referirnos. Son los siguientes:
A-
ENCABEZAMIENTO:
El encabezamiento puede ir en
el centro, a la izquierda o a la derecha de la página, pero
siempre en el margen superior de la misma. Debes poner tu
nombre( sin abreviaturas) y dos apellidos.
El DOMICILIO puede ir
indicado en este apartado o en los datos personales,
dependiendo de la estructura que queramos utilizar en el CV.
Para la persona que lo lee es más fácil verla reflejada en
el encabezamiento. Sin embargo; lo importante es que no te
olvides de indicar tu dirección completa, con el distrito
postal y la provincia cuando sea necesario. No hace falta
que te extiendas demasiado en detalles, como por ejemplo la
escalera, letra,…Trata de abreviar y pon lo estrictamente
necesario.
Si estuvieras viviendo en
otro domicilio que no fuese el habitual refléjalo también en
el CV especificándolo. Así; podrás reflejar el domicilio
permanente y el domicilio actual. Muchas veces, sin tú
saberlo el reflejar dos direcciones, si las hubiera, puede
ampliarte las posibilidades pues puede que una empresa tenga
sedes, por ejemplo, en Madrid, donde ahora estás tú
residiendo, sino también en León, que resulta que es tu
ciudad natal.
No te olvides de reflejar tu
TELÉFONO de contacto. Si pusieras el teléfono de tu casa
comunícaselo a tus familiares para que, en el caso de que
alguna empresa estuviera interesada en mantener una
entrevista contigo, sepan atenderle y no perder la
oportunidad de poder acudir a esa entrevista.
Hoy en día, lo normal es que todos pongamos como teléfono de
contacto nuestro teléfono móvil. Si nos llamaran y
tuviéramos el teléfono desconectado o fuera de cobertura
devuelve la llamada a la mayor brevedad posible ( el no
hacerlo denota falta de interés en el puesto).
Los DATOS PERSONALES son
imprescindibles. Debemos incluirnos para un mayor
conocimiento de nuestra candidatura por parte del
seleccionador.
La FECHA DE NACIMIENTO es un
dato imprescindible que no debemos obviar su inclusión. Hay
países donde se considera a la edad como un factor de
discriminación y, por tanto, susceptible de ser omitido.
Esto no ocurre en nuestro país, donde debemos indicarla
siempre. No está de más que indiques tu lugar de
nacimiento. En algunas ocasiones, este dato puede resultar
de interés para el seleccionador.
La NACIONALIDAD, aunque
resulte obvio, hay que indicarla claramente. Si eres
residente señala tu número de residencia, y si posees más de
una nacionalidad también lo debes especificar.
ESTADO CIVIL. Especifica si
estas casado, soltero,…y el número de hijos que tuvieras. Si
estuvieras separado o divorciado, tendrás ocasión de
comentarlo durante la entrevista personal. De momento, no es
preciso que lo señales. Las edades de los hijos no es un
dato relevante, no es necesario mencionarlo en el CV.
*OBJETIVO PROFESIONAL:
Se trata de incluir un par de líneas en las que resumirás de
una forma clara y precisa tu objetivo profesional. Por
ejemplo: “Desarrollar mis aptitudes directivas y capacidades
organizativas en empresas nacionales o internacionales”.
B- FORMACIÓN ACADÉMICA:
La formación académica
siempre es un dato fundamental a la hora de obtener un
puesto de trabajo, puesto que es una medida del nivel de
capacidad y potencialidad del futuro candidato.
Sin embargo, su importancia con respecto al lugar que debe
ocupar dentro del currículum y el grado de especificidad,
será inversamente proporcional a la experiencia profesional,
es decir:
-A mayor experiencia
profesional desarrollada, menor importancia adquiere tu
carrera académica inicial. En estos casos, podrás deslizarla
hacia el final de tu CV.
-A menor experiencia profesional, mayor peso recaerá sobre
tus datos académicos para tu evaluación como candidato, por
lo que si eres un recién licenciado o cuentas con muy
poquita experiencia debes iniciar tu currículo con esta
información.
Este principio no se puede aplicar en todos los casos,
puesto que hay ciertas carreras, como por ejemplo las
médicas, donde siempre predominarán los estudios realizados.
La formación académica puede aparecer en orden cronológico a
las fechas de su realización o en orden a su finalización.
Lo más habitual es empezar reseñando los estudios más
actuales y luego ir descendiendo, citando fechas de inicio y
de finalización en orden cronológico.
Cualquiera de las dos formas es aceptable. Un dato
fundamental que debe ser señalado es el nombre de la
universidad o escuela de negocios donde se haya cursado los
estudios correspondientes.
Si no hubieras terminado la carrera, es conveniente que
indiques el nivel más alto alcanzado en tus estudios.
Si ya eres universitario, cualquier información sobre tus
estudios anteriores ( EGB,BUP, COU,…) es totalmente
irrelevante. Sólo merecerá la pena destacarlo si han sido
realizados, por ejemplo, en un colegio bilingüe o en el
extranjero.
Nunca mientas en cuanto a tu formación académica, es muy
probable que tu seleccionador te pida copia de tus títulos
antes de presentarte como candidato a un puesto.
C-
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
La experiencia profesional
contribuye a determinar de una forma precisa nuestra
adecuación como candidato al puesto de trabajo. Es una de
las partes fundamentales de cualquier currículo vital puesto
que contiene las referencias más significativas de trabajos
anteriores.
Debemos esforzarnos a la hora de relatar toda nuestra
experiencia de forma breve pero exhaustiva; incluyendo
aquellas experiencias que, aunque no hayan sido del todo
positivas, por el tiempo que han durado si las omitiésemos
crearíamos un desfase de fechas difícil de justificar en
nuestra trayectoria profesional. Por ello conviene que
indiques la experiencia laboral con exactitud de fechas y de
puestos ocupados.
Se empieza por el trabajo más reciente hasta llegar al más
antiguo en una consecución sucesiva que ofrezca una idea
clara al entrevistador de tu progresión profesional.
Las FECHAS deben ser exactas
y se referirán al inicio y a la finalización del trabajo en
una compañía o en un cargo. Se puede indicar la fecha
completa, o el mes cuando se inició.
*****DETALLE IMPORTANTE: debemos mantener siempre el mismo
criterio al escribir las fechas de inicio y de finalización.
Si se ha empezado poniendo este formato ( 1/12/90 ), no
debemos poner luego Junio 93
El NOMBRE DE LA EMPRESA. No
se debe obviar el nombre de las compañías por las que hemos
pasado. No temas por la confidencialidad de los datos pues
la persona que recibe el CV es un profesional y sabe
perfectamente que todos los datos contenidos en un CV son
confidenciales.
Sin embargo; hay ocasiones en las que realmente se puede
llegar a justificar la omisión del nombre de la empresa(
empresas en una fase inicial de reestructuración, altos
cargos,…). En estos casos; se pudiera camuflar el nombre
bajo diversas denominaciones genéricas como por ejemplo:
“Banco de Negocios Nacional”
“Multinacional alemana del sector Químico”,…
Cuando consideremos que las empresas por las que hemos
pasado pueden resultar desconocidas a nuestro interlocutor,
es aconsejable dedicar una o dos líneas a explicar
brevemente la actividad de las mismas.
El CARGO. Esta es otra de las
partes fundamentales de tu currículum vitae. Se trata de que
nuestro interlocutor conozca perfectamente las
responsabilidades que hemos ido asumiendo a lo largo de
nuestra trayectoria profesional. Estas responsabilidades se
reflejan en las distintas funciones que hemos desempeñado en
las distintas empresas por las que hemos pasado. Es por ello
por lo que debemos tratar de ser lo suficientemente claros
para que el entrevistador pueda reconocer perfectamente
cuales fueron las funciones desempeñadas.
Las RESPONSABILIDADES. En un
currículum cronológico, los cargos van normalmente seguidos
por un breve descripción de las responsabilidades que
comportan, lo que permite al seleccionador comprender
rápidamente cuáles fueron exactamente nuestras funciones
durante el tiempo que ocupamos ese puesto.
El cargo debe estar bien definido para que la explicación
de las responsabilidades sea lo más breve posible, un par de
líneas es más que suficiente.
Los LOGROS. Sea cual sea la
empresa, su objetivo final es el de obtener beneficios y
éstos se consiguen fundamentalmente de tres formas:
1. Ahorrando costes a la
compañía
2. Ahorrando tiempo/ recursos a la compañía
3. Aportando negocio a la compañía
Cuando quieras mencionar tus
logros debes centrarte en estos tres puntos, sin despreciar
otros que puedan añadir valor a tu currículum.
No debes exagerar o mentir en cuanto a las responsabilidades
desarrolladas durante la ejecución de tus trabajos
anteriores. Ten en cuenta que el seleccionador puede pedir
referencias tuyas y cotejar datos y en el caso de que
verifique que algún dato ha sido falseado quedarás
automáticamente fuera del proceso de selección.
Sólo en el caso de experiencias muy lejanas en el tiempo,
poco importantes o demasiado diversificadas, conviene
englobarlas sin dar demasiado detalles. Por ejemplo: “ De
1977 a 1981 realicé trabajos como contable en diferentes
empresas de Jaén”.
Si tienes poca o ninguna experiencia laboral, puedes incluir
alguno de los trabajos en prácticas temporales que puedas
haber realizado. Este dato lejos de ser irrelevante, puede
dar una idea a tu seleccionador del grado de responsabilidad
que ya has asumido y del nivel de conocimiento laboral que
ya posees.
En el currículo vitae NO deberás incluir referencias acerca
de tu salario ni tampoco deberás incluir a determinadas
personas que puedan dar referencias tuyas. Sólo lo
incluiremos si nos lo solicitan expresamente.
D- IDIOMAS:
Debes indicar de manera
precisa los idiomas que tienes y el grado de conocimiento de
cada uno de ellos.
Este dato puede resultar decisivo a la hora de elegirte como
candidato, por lo que conviene que seas muy claro indicando
el nivel que tienes de idiomas y, por supuesto, si has
pasado alguna temporada en el extranjero aprendiéndolo o
perfeccionándolo.
Si tuvieras algún titulo oficial que avalara tu nivel( First
Certificate, TEFEL,TOEIC, Advance, Proficiency,…) deberás
mencionarlo así como la fecha de consecución.
Si hablas otras lenguas españolas( catalán, euskera,…)
puedes mencionarlo, siempre y cuando su conocimiento pueda
ser decisivo para la obtención del trabajo.
E- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
( OTROS CURSOS ):
En este apartado deberás
incluir la formación no reglada que puedas tener. Nos
estamos refiriendo a todos aquellos cursos, seminarios,
programas de corta duración,…en los que hayas intervenido.
En todos ellos deberemos seguir la misma secuencia lógica:
-Fecha de realización
-Nombre del Curso
-Centro de Expedición
-Volumen horario( si fuera inferior a 50 horas es mejor
obviar la duración del Curso/Seminario).
Tampoco es necesario mencionar los cursos que hayas
realizado durante tu vida de estudiante y que no tengan
relación con el puesto al que estás optando.
F-
OTROS DATOS DE INTERES:
-Los HOBBIES o las AFICIONES.
Hoy en día este dato ya no es necesario aportarlo. A muy
poca gente le puede interesar cuáles son tus aficiones
particulares. Sólo en aquellos casos en los que tenga una
relación directa con el puesto en cuestión deberemos
hacerlos constar.
Tampoco debemos hacer constar aquellos hobbies que puedan
suponer un riesgo físico para el candidato.
-Podremos hacer referencia a
nuestra disponibilidad para viajar o cambiar de residencia y
la posesión o no de vehículo propio.
-PUBLICACIONES, CONFERENCIAS.
Todo lo que tenga que ver con la demostración de nuestra
capacidad para el desempeño de un determinado trabajo merece
la pena ser mencionado en nuestro currículum vitae.
-También es interesante
señalar las organizaciones, Clubes, Asociaciones,… a las que
pertenecemos.
