Es el conjunto de pruebas que se
administran a los candidatos durante un proceso de selección.
Puede tener una duración de entre una y cinco horas.
Pruebas profesionales
Las pruebas profesionales son ejercicios que evalúan los
conocimientos necesarios para desarrollar una actividad
concreta. Evalúan la competencia y la destreza en una
actividad determinada. Pueden pedirte que hagas un informe,
proyecto o investigación, reparar o montar un aparato o buscar
solución a un problema concreto.
Tests de aptitudes intelectuales
Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la
realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de
trabajo.
Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas
aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que
tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el
máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de
test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa
que ofrece el empleo. |
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Razonamiento abstracto |
Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos
concretos, utilizando la lógica deductiva. |
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Aptitud verbal |
Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por
escrito; utilización correcta del idioma, fuidez verbal, buen
nivel de vocabulario,... |
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Aptitud numérica |
Capacidad para comprender y trabajar con operaciones
numéricas. |
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Aptitud espacial |
Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias,
posiciones en el espacio, y para representar mentalemente
figuras y objetos en dos o tres dimensiones. |
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Aptitud manipulativa |
Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se
utilizen las manos y en el que se requiera destreza y
precisión de movimientos. |
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Atención - concentración |
Capacidad para estar atento, concentrado/ada mientras se
realiza una tarea repetitiva y monótona. |
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Recomendaciones
- Leer atentamente y
comprender perfectamente las instruciones, siguiendo
las normas dictadas por el examinador. No debes
tener reparos en preguntar lo que no entiendes.
- Mantener el nivel de
concentración alto. Una cierta tensión mejorará el
rendimiento, a medida que avanza la prueba, también
irá aumentando la confianza. Debes centrarte en el
test y olvidarte del resto de personas.
- Leer con atención
los enunciados completos, sin olvidarte de ninguna
alternativa de respuesta fijándote especialmente en
las palabras clave.
- El objetivo es
llegar al final de la prueba, pero no a cualquier
precio. No pierdas el tiempo pero piensa las
respuestas. Si es posible puedes dejar las preguntas
más difíciles para el final. No hagas más de lo
estrictamente necesario.
- Hay preguntas
evidentes, utiliza el sentido común, a veces las
respuestas más sencillas son las correctas.
- Cuida tu
comportamiento. Muéstrate colaborador/a, trabajor/a
y responsable. Son cualidades importantes, piensa
que estás en una situación "simulada de trabajo".
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Pruebas de personalidad
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la
personalidad del candidato/a será más o menos determinante en
la selección. No obstante, hay aspectos generales de la
personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo
como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, la
adaptación a las normas o el nivel de madurez y
responsabilidad. |
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Cuestionario de personalidad |
Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta
(2 ó 3). La información que se obtiene se estructura en un
perfil de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad
emocional, introversión/extroversión, independencia,
autoritarismo, etc.) |
Recomendaciones:
Seguir las instrucciones, ser
sincero/a en las respuestas, no dar respuestas muy extremas y
trabajar deprisa sin dejar preguntas por responder.
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Tests proyectivos |
Instrumentos de respuesta abierta que impican una
identificación personal con la pregunta o problema a resolver,
"proyectando" la propia personalidad en la respuesta. |
Consejos específicos:
En general las respuestas poco
corrientes o exageradas se pueden interpretar como conductas
excéntricas o poco adaptadas. |
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Estudios grafológicos |
Modalidad de test proyectivo muy utilizado. Se basa en el
estudio de la escritura del candidato/a en la redacción de la
carta de presentación o algún otro documento presentado en el
proceso selectivo. |
Consejos específicos:
Mantener la página ordenada, con los
márgenes regulares, con líneas horizontales o moderadamente
ascendentes, la escritura debe ser leíble e incluir la firma
profesional. |
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