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Apuntes para una busqueda de
empleo eficaz
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¿QUÉ
TRABAJO BUSCO?
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DEFINICIÓN
DE LA OCUPACIÓN
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LOCALIZAR
OFERTAS
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CANALES DE
OCUPACIÓN
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CONTACTAR
CON LAS OFERTAS
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INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN
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ENTRAR EN
EL PROCESO DE SELECCIÓN
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ENTREVISTAS
PSICOTÉCNICOS
PRUEBAS PROFESIONALES
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CONTRATACIÓN
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MODALIDADES
DE CONTRATOS DE TRABAJO
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La
auto-evaluación
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Decidir qué
quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones,
preferencias, intereses, habilidades, valores.
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Identificar qué
puedes ofrecer: habilidades, conocimientos, experiencia,
formación, éxitos, talento, etc.
El conocimiento
del mercado laboral
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Analizar las
oportunidades laborales de tu entorno.
Escoger un
trabajo: contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado.
Considerar los requisitos para acceder a él.
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Cualidades personales más valoradas por los empresarios: |
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Capacidad de
trabajo
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Capacidad de
adaptación
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Iniciativa y
capacidad de decisión
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Capacidad de
trabajar en equipo
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Honestidad
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Buena presencia
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Madurez
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Sentido práctico
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Ambición
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Responsabilidad
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Disponibilidad
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Pasar a la
acción
Detectar las
ofertas
Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a
través de la comunicación oral, las referencias y los contactos
personales y también... la buena suerte (estar en el lugar
adecuado en el momento oportuno). |
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Algunos consejos útiles para obtener información: |
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No te
presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre
el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa
relacionada con tu área laboral. |
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Recuerda que
te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como
una persona que suplica trabajo. |
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Haz una lista
de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores,
autoridades en la especialidad a las que puedes enviar una copia
de tu currículum vitae). |
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Consigue las
direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y
curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y
apellidos es la forma más eficiente de conseguir una entrevista,
sin tener que entrar en competencia con otros candidatos. |
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Conseguir
entrevistas
El propósito del currículum y de la carta de presentación es
ayudarte a obtener entrevistas. Algunas estrategias para
conseguirlo son: |
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El contacto telefónico directo con la persona
con la que quieres entrevistarte puede acelerar todo el
proceso. |
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Organiza previamente las llamadas de manera que
puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora
de la mañana. |
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Recuerda que el
primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la
persona adecuada y, como mínimo, establecer un contacto personal
para recordarle que has enviado un currículum. |
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Tendrás que
"vencer" algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona
adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El
proceso se puede resumir: no, no, no, no, no,.... sí. |
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En el currículum
que has enviado puedes indicar que llamarás para concertar una
entrevista. Apúntate la fecha de envío y llama a la empresa cinco
días después. Planifica estas llamadas de seguimiento. |
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Debes estar
preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad;
productos, servicios, mercados, proyectos, resultados,
facturación,.... |
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Es correcto pedir
al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de
los casos, intenta descubrir cuáles han sido los motivos. Las
rectificaciones te pueden ayudar mucho. |
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| La agenda |
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Uno de los instrumentos útiles para realizar
una buena búsqueda de trabajo es tener una agenda de contactos
que pueden ofrecerte información sobre oportunidades
profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario
realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo largo de
nuestro desarrollo profesional. El objetivo de esta agenda ha
de ser el de conservar y actualizar posibles contactos de
trabajo, pues a menudo se pueden perder buenas oportunidades
si no hay un contacto rápido. Los datos básicos que deben
incluirse son: nombres de personas, entidades y/o empresas,
teléfonos, correo electrónico, dirección postal, cargo dentro
de la organización, ... |
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