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Los sectores de actividad
más demandados en bolsas de trabajo online son
informática y nuevas tecnologías, ciencias de la
información, industria y servicios profesionales, pero
que en otros importantes sectores la demanda es
prácticamente nula. Actualmente, según estimaciones, sólo el 4% de quienes buscan trabajo por primera vez lo hace desde internet, pero la valoración general es que empresas y profesionales valoran positivamente la búsqueda y selección de recursos humanos online y que esto crecerá exponencialmente en pocos años. La desaparición de parte de las fases intermedias de los procesos de selección, la capacidad de acercarse globalmente al mercado de trabajo, el contacto directo entre profesionales y empresas, la creación de comunidades virtuales de profesionales, la capacidad de observar y aprender del mercado de trabajo a través de estas bolsas online son los aspectos que permiten al recruitment electrónico ya actualmente crecer más que cualquier otro tipo de proceso de selección. La dificultad que tienen cada vez más empresas y en más sectores en captar el personal -no sólo en los segmentos profesionales y en las actividades más cualificadas, sino también en tareas laborales menos especializadas o no aceptadas por gran parte del primer mundo- está generando una competencia entre empresas, en algún caso, agresiva, que provoca que tengan que mostrarse atractivas para los profesionales, más transparentes en sus políticas de recursos humanos y proponer nuevas maneras de fidelizar y estimular a sus empleados. Otra de las estrategias por parte de las empresas consiste en vincular al máximo formación y trabajo, o lo que es lo mismo, captar a los potenciales profesionales en el lugar de inicio, es decir, durante o inmediatamente después de finalizar su formación profesional media o superior. Y esto, sin necesidad de que signifique provocar abandonos precoces en la etapa educativa que a medio plazo provocan insatisfacción y pensando en facilitar procesos de formación continua como parte de la carrera profesional del futuro empleado. |
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